Que chatiiiiiiice!…
Nestes anos falasse tanto de stress no trabalho, que uma pessoa até fica com a impressão de que é o único problema que afecta o mundo laboral e a generalidade da população. Se formos a ver cientificamente, até nem é verdade, porque o diagnóstico exige a presença de sintomas físicos e psicológicos tremendamente raros e extremos. Portanto pode-se dizer que temos quase todos muito que fazer, mas só uma pequena percentagem é que sofre de stress.
Ainda assim há lugar para correcções: li há dias que nem sequer é verdade que quase todos temos demasiado para fazer e desafios às montanhas. Muitas pessoas, mais precisamente 10 % da força laboral, supostamente sofrem de aborrecimento, de fastio crónico por falta de desafios. Acreditam nisto?! Dizem que é por causa de tédio que uma pessoa passa o tempo a desempenhar tarefas extra-laborais como conversas telefónicas com os amigos, e-mails privados e coisas do género. Segundo Philippe Rothlin e Peter Werder, os dois autores suiços do livro recentemente publicado, ”Diagnosis Boreout: how a lack challenge at work can make you ill” (”Diagnóstico Fastio: como a falta de desafios no emprego vos pode fazer doentes”), que inventaram o diagnóstico de “boreout” (trad.: ”tédio”), dá tanto prestígio uma pessoa poder queixar-se de stress, que é tabu dizer o contrário, que se está enfastiado e não se tem o suficiente que fazer no emprego.
Várias perguntas “simples” ajudam a fazer o diagnóstico e evitar ou solucionar o tédio crónico:
- Porque é que estás enfastiado?
- Esse tédio resulta de não teres o suficiente para fazer, seres qualificado demais para as tarefas que tens ou teres o emprego errado?
Digam o que disserem, ok, talvez não tenha stress, mas tenho mais do que suficiente entre mãos…
(foto: Kiki-Follettosa @flickr.com)